在我们的职业生涯中，解除劳动合同通知书可不是一份简单的文件，它具有相当重要的作用，能引发一系列关键的法律和实际影响，吸引您继续深入了解。

一、解除劳动合同通知书的作用

1. 法律程序的遵循：解除劳动合同通知书是遵循法定程序的重要一环。它表明解除行为是按照法律规定的方式和条件进行的，为双方提供了明确的法律依据。

2. 明确双方权利义务：通知书中会阐明解除的原因、时间、双方应履行的责任等，让劳动者和用人单位都清楚各自的权益和义务。

3. 作为证据：在可能产生的劳动争议中，通知书是有力的证据，能够证明解除劳动合同的合法性和相关情况。

4. 保障劳动者权益：确保劳动者能够及时了解自己的工作状态发生变化，以便做好后续的就业规划和权益维护。

5. 规范用人单位管理：显示用人单位的管理行为合法合规，避免随意解除劳动合同带来的法律风险。

二、解除劳动合同通知书的有效条件

1. 内容完整准确：通知书应当包含解除的原因、依据、生效时间、经济补偿等关键信息，且这些信息必须准确无误。

2. 送达方式合法：要通过有效的途径送达给劳动者，如直接交付、邮寄、公告等，并且能够证明劳动者已经收到。

3. 遵循法定程序：用人单位解除劳动合同必须符合法律法规规定的程序，例如提前通知、工会协商等。

4. 解除理由合法：解除的原因必须是法律允许的，如劳动者严重违反规章制度、劳动合同期满等。

5. 签字盖章：要有用人单位的正式签字和盖章，以表明其真实性和权威性。

三、解除劳动合同通知书的争议处理

1. 协商解决：当劳动者对通知书存在异议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对解除行为的合法性进行审查和裁决。

3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的一方，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 证据收集：在处理争议过程中，双方都需要收集和提供与解除劳动合同通知书相关的证据，以支持自己的主张。

5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

总之，解除劳动合同通知书在劳动关系中具有至关重要的地位。它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益，也影响着劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。