在我们的职业生涯中，试用期是一个常见的阶段。而试用期签订的合同是否具有法律效力这个问题，备受大家关注。接下来，让我们深入探讨一下。

一、试用期签的合同具有法律效力吗

试用期签的合同是具有法律效力的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，双方的权利和义务都受到法律的保护和约束。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且提供必要的劳动条件。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同样，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以依法解除劳动合同。

二、试用期合同与正式合同的区别

1. 合同期限：试用期合同的期限一般较短，且包含在正式劳动合同期限内。正式合同的期限相对较长，通常根据双方协商确定。

2. 工资待遇：试用期的工资可能会低于正式员工的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而正式合同中的工资待遇通常会根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。

3. 解除条件：试用期内解除劳动合同的条件相对较为宽松，但仍需符合法律规定。正式合同解除的条件则更为严格，需要有法定的事由或者双方协商一致。

三、如何保障试用期合同中的自身权益

1. 仔细阅读合同条款：在签订试用期合同前，要认真阅读合同的每一个条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、解除合同的条件等重要内容。

2. 保留相关证据：在试用期内，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

3. 及时沟通：如果在试用期内发现用人单位存在违法行为或者合同约定与实际情况不符，要及时与用人单位沟通，协商解决问题。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，试用期签订的合同具有法律效力，劳动者和用人单位都应当认真对待，依法履行合同约定的权利和义务。在工作中，要学会保护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和用人单位的规章制度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。