在工作中，员工遭遇工伤是一件令人揪心的事情。而当员工遵医嘱在家休养时，是否会涉及违法呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人对此都充满了疑惑，那就让我们一起来探究一下。

一、员工工伤遵医嘱在家休养会违法吗

员工因工伤遵医嘱在家休养是合法的，而且是受到法律保护的。根据我国相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在这一过程中，用人单位应当配合工伤职工的治疗和休养，不得以此为由对员工进行不合理的处置。如果用人单位拒绝支付工伤职工停工留薪期的工资待遇，或者以其他方式侵犯工伤职工的合法权益，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

二、工伤休养期间的工资支付标准

在员工工伤休养期间，工资支付标准是一个关键问题。通常情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，员工在受伤前的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，在休养期间应照常发放。

所谓“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

需要注意的是，有些用人单位可能会试图以各种理由降低工伤职工的工资待遇，比如只发放基本工资，或者扣除部分奖金等。这种做法是违法的，工伤职工有权要求用人单位按照法律规定支付足额的工资待遇。

三、工伤休养期间的医疗费用承担

员工工伤休养期间的医疗费用承担也是一个重要方面。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。

此外，工伤职工在治疗过程中，可能会涉及到一些自费项目，比如超出工伤保险目录范围的药品、诊疗项目等。对于这些自费项目，如果用人单位同意支付，那自然是最好；如果用人单位不同意支付，工伤职工可以根据具体情况与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工工伤遵医嘱在家休养是合法权益的体现，用人单位应当依法保障工伤职工的各项待遇。同时，工伤职工也要了解自己的权益，在遇到问题时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。