在工作中，劳动合同的解除是一个常见但又颇为重要的问题。而关于解除劳动合同当月是否有工资，这是很多劳动者都关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同当月有工资吗

一般情况下，解除劳动合同当月是有工资的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

即使是在劳动合同解除的当月，如果劳动者在该月内有正常的工作天数，并且完成了相应的工作任务，用人单位应当按照劳动者的实际工作情况支付工资。

然而，具体的工资支付方式和数额可能会受到多种因素的影响。比如，劳动合同中的约定、公司的内部规章制度、解除合同的原因等等。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且符合法定程序和条件，用人单位也应当支付其当月的工资。但如果劳动者是因为严重违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位可能会根据规定扣除相应的部分，但仍需支付劳动者正常工作部分的工资。

二、解除劳动合同后工资结算时间

解除劳动合同后，工资的结算时间也是一个需要明确的问题。通常来说，用人单位应当在解除劳动合同的同时，或者在合理的时间内结算劳动者的工资。

在一些地区，法律规定用人单位需要在解除劳动合同后的一定期限内完成工资结算，比如在解除后的 5 个工作日或 15 个工作日内。

如果用人单位未能在规定的时间内结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，劳动者在等待工资结算的过程中，应当保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备可能出现的纠纷。

三、解除劳动合同工资纠纷处理途径

当出现解除劳动合同工资纠纷时，劳动者有多种途径可以选择来维护自己的权益。

1. 首先可以与用人单位进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决争议。这是一种较为便捷和高效的方式。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

总之，解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，关于工资的问题更是重中之重。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。