在如今的职场中，合同问题一直备受关注，尤其是无固定期合同被辞退的情况。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到法律法规的严谨应用。下面就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、无固定期合同被辞退如何赔偿

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同下的员工被辞退时，赔偿方式需根据具体情况而定。

如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。

需要注意的是，在确定赔偿金额时，要综合考虑各种因素，包括但不限于员工的工作年限、工资水平、用人单位的辞退理由是否合法等。

二、无固定期合同辞退的合法情形

并非所有无固定期合同的辞退都是违法的，存在一些合法的情形。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位也可依法解除劳动合同。

三、无固定期合同员工的权益保障

对于签订无固定期合同的员工，其权益保障至关重要。

1. 用人单位应当为员工提供必要的劳动保护条件，确保工作环境安全、卫生。

2. 按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠员工工资。

3. 为员工缴纳社会保险费，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

4. 保障员工的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、产假等。

总之，无固定期合同被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素进行判断。在遇到此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。