在工作中，离职相关的问题总是备受关注，尤其是社保这一重要事项。今天我们就来深入探讨一下“月底离职公司不交社保是否合法”这个大家都很关心的话题。

一、月底离职公司不交社保是否合法

一般来说，月底离职公司不交社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使员工在月底离职，只要其在离职当月仍为公司提供了劳动，公司就有义务为其缴纳当月的社保费用。

从员工的权益角度来看，社保是对其在工作期间的一种保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司在员工离职当月不缴纳社保，可能会给员工带来诸多不便和潜在的风险。比如，员工在离职后如果生病需要就医，没有医疗保险的保障，可能会面临高额的医疗费用负担。

此外，从法律的约束性来说，公司不缴纳社保属于违法行为。劳动监察部门有权对这类行为进行监督和处罚，要求公司为员工补缴社保，并可能对公司处以一定的罚款。

二、离职后社保如何处理

当您面临离职的情况，社保的处理方式是一个需要重点关注的问题。首先，如果您很快就能找到新的工作单位，那么可以在新单位办理社保转移和续缴手续。新单位会根据您提供的相关信息，将您在原单位的社保关系转移过来，并继续为您缴纳社保。

其次，如果您在离职后暂时没有找到新的工作，或者打算自主创业，那么您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这种方式可以保证您的社保不会中断，继续享受社保带来的保障。但需要注意的是，自行缴纳社保时，您需要承担全部的社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分。

另外，您还可以选择委托专业的社保代理机构为您办理社保相关事宜。但在选择代理机构时，一定要谨慎，选择正规、合法、信誉良好的机构，以免遭受不必要的损失。

三、公司未交社保员工如何维权

如果您遇到公司在离职时未为您缴纳社保的情况，不要慌张，有多种途径可以维护您的合法权益。

1. 您可以与公司进行协商，向公司说明缴纳社保的法律规定和您的权益，希望公司能够为您补缴社保。很多时候，通过友好的沟通和协商，问题可以得到妥善解决。

2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司为您补缴社保，并可能对公司进行相应的处罚。

3. 您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系和工作时间。

4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当您的社保权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

综上所述，关于“月底离职公司不交社保是否合法”这个问题，答案是不合法的。在工作中，我们要了解自己的权益，关注社保相关政策和法规。同时，如果遇到问题，要通过合法的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。