在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而劳动合同到期后单位是否可以解除劳动合同这一问题，备受广大劳动者和用人单位的关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，劳动合同到期后，单位是有权利选择是否与劳动者续签合同的。如果单位决定不续签，那么从法律角度来说，这并不属于解除劳动合同的范畴，而是劳动合同的自然终止。

然而，需要注意的是，如果劳动者存在以下情形，单位即使在劳动合同到期时也不能轻易终止合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果单位违反上述规定终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、劳动合同到期单位不续签有补偿吗

当劳动合同到期，单位决定不续签时，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要强调的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么单位是无需支付经济补偿的。

三、劳动合同到期未续签继续工作怎么处理

如果劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，这种情况在法律上被视为双方形成了新的事实劳动关系。

对于用人单位来说，应当及时与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。双倍工资的计算时间从劳动合同期满的次日开始，到补签劳动合同的前一日为止，但最长不超过十二个月。

对于劳动者而言，如果用人单位拒绝补签劳动合同或者存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

关于劳动合同到期相关的问题，涉及到用人单位和劳动者双方的权益。以上内容为您进行了较为详细的介绍和解答，但需要明确的是，法律规定在具体的实践中可能会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。