在工作中，我们可能会遇到医疗期满但仍需要继续请假的情况。这对于员工和用人单位来说，都是一个需要谨慎处理的问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信会对您有所帮助。

一、医疗期满继续请假怎么办

当医疗期满后，如果您还需要继续请假，首先要做的是向用人单位提供充分的证明材料，以说明您仍无法返回工作岗位的原因。这些证明材料可以包括医疗机构出具的诊断证明、病历等。

接下来，要按照用人单位的请假流程进行申请。不同的单位可能会有不同的规定，有些可能要求书面申请，有些可能需要在线提交。

同时，要与用人单位保持良好的沟通。向他们解释您的困境和需求，争取得到理解和支持。

如果用人单位不同意您的继续请假申请，您可以根据相关法律法规，维护自己的合法权益。但在此过程中，要注意保持理性和冷静，避免过激行为。

二、医疗期满后请假的法律规定

在我国的劳动法律法规中，对于医疗期满后请假有着明确的规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但如果劳动者有证据证明自己仍无法工作，用人单位应当根据实际情况，合理处理请假事宜。

三、医疗期满继续请假的协商技巧

当面临医疗期满继续请假的情况时，掌握一些协商技巧是非常重要的。

1. 态度诚恳：向用人单位表达您对工作的重视和对单位的感激之情，让他们感受到您的诚意。

2. 提供详细说明：不仅仅是提供医疗证明，还要详细说明您的病情恢复情况、预计能够返回工作的时间等。

3. 考虑单位利益：提出一些在请假期间尽量减少对工作影响的方案，比如安排临时替岗人员或者远程协助工作等。

4. 保持耐心：协商过程可能不会一帆风顺，要保持耐心，逐步解决双方的分歧。

总之，医疗期满继续请假是一个需要综合考虑多方面因素的问题。无论是员工还是用人单位，都应当依法依规、合情合理地处理，以达到共赢的局面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。