在工作中，工资是劳动者辛苦付出的回报，如果遭遇拖欠工资的情况，那可真是让人烦恼又气愤。今天我们就来探讨一下“拖欠工资 10000 内会坐牢吗”这个大家都很关心的问题。

一、拖欠工资 10000 内会坐牢吗

一般情况下，单纯拖欠工资 10000 元以内，不一定会坐牢。但这并不意味着拖欠工资的行为就可以被轻易原谅。根据我国相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的行为。

如果用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付的，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，是否构成犯罪以及是否需要坐牢，不能仅仅依据拖欠的金额来判断。

还需要综合考虑用人单位的主观恶意、拖欠的时间长短、造成的社会影响等因素。如果用人单位确实存在经营困难等客观原因导致暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决办法，那么可能不会被追究刑事责任。

二、拖欠工资如何追讨

当遇到拖欠工资的情况，劳动者首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以通过以下途径追讨工资：

1. 与用人单位协商解决。这是比较快捷的方式，但需要注意沟通的方式和技巧。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

三、如何预防被拖欠工资

为了避免遭遇拖欠工资的情况，劳动者在求职和工作过程中可以采取一些预防措施：

1. 选择正规的用人单位。在入职前，要对用人单位的资质和信誉进行了解。

2. 签订详细的劳动合同。合同中要明确工资标准、支付方式、支付时间等重要条款。

3. 保留好相关证据。在工作过程中，注意保存与工资相关的各种证据。

总之，拖欠工资是一种严重损害劳动者权益的行为。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。