在工作中，无故被单位辞退是一件令人感到困扰和愤怒的事情。很多人可能会迷茫和不知所措，不知道自己应得怎样的赔偿。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、无故被单位辞退怎么赔偿

当您无故被单位辞退时，赔偿的方式和金额通常取决于多种因素。首先，根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当支付一个月工资的代通知金。

需要注意的是，如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、单位辞退员工的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并能够提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定并且向员工公示过的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和相关证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

三、被辞退后如何维权

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都是证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退的重要证据。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，了解辞退的原因和可能的赔偿方案。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，无故被单位辞退是一件严肃的事情，劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。