在如今的职场中，劳动合同的签订时机是一个备受关注的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。对于“劳动合同时要转正后才签吗”这个疑问，相信很多人都想一探究竟。

一、劳动合同时要转正后才签吗

答案是否定的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同并非要等到转正后才签订。

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延签订劳动合同，比如声称要等到转正后。然而，这种做法是不合法的。劳动合同的签订应当在劳动者开始工作时就进行，其目的是明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位未按照规定及时与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是对用人单位不依法履行义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保障。

二、劳动合同签订的最佳时间

劳动合同签订的最佳时间应当是在劳动者正式入职一个月内。这样能够确保双方的权益得到及时的保护和规范。

在这个时间段内签订劳动合同，用人单位可以明确对劳动者的工作要求、工作条件、薪酬待遇等重要内容，避免后续可能产生的纠纷。对于劳动者来说，也能够清楚了解自己的权益和义务，为自己的工作提供明确的方向和保障。

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求尽快签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、未及时签订劳动合同的风险

用人单位未及时签订劳动合同会面临诸多风险。首先，可能需要承担向劳动者支付双倍工资的经济赔偿责任。其次，这种行为可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，导致人才流失。

对于劳动者而言，未及时签订劳动合同会使自己的权益处于不确定状态，一旦发生劳动纠纷，可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。

综上所述，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，按照法律规定及时签订，以保障双方的合法权益。

劳动合同的签订是劳动法律关系中的重要环节，无论是用人单位还是劳动者都应依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。