在工作中，辞职与工资结算的问题常常困扰着大家，尤其是对于学徒来说，这个问题更加值得关注。那么，学徒当天辞职就可以拿工资了吗？这背后涉及到许多法律规定和实际情况，接下来让我们一起深入探讨。

一、学徒当天辞职就可以拿工资了吗

一般来说，学徒当天辞职是否能拿到工资，取决于多种因素。首先，如果学徒与用人单位签订了劳动合同，并且合同中对辞职和工资结算有明确的约定，那么应当按照合同的规定执行。如果合同规定当天辞职可以结算工资，那么就能够拿到。其次，即便没有合同约定，根据我国劳动法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。但是，如果学徒的辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会扣除部分工资作为赔偿。

另外，如果学徒是在试用期内辞职，通常需要提前三天通知用人单位。但如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，学徒可以随时解除劳动合同，并要求用人单位结算工资。

二、学徒辞职如何保障自身工资权益

对于学徒而言，要保障自己辞职时能够顺利拿到工资，需要注意以下几点。

1. 留存工作相关的证据，如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据可以证明您在单位的工作时间和工作内容。

2. 提前了解单位的工资结算政策和辞职流程，按照规定的程序办理辞职手续。

3. 如果用人单位拒绝支付工资或者存在克扣工资的情况，学徒可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是通过法律途径来维护劳动者的合法权益。在这个过程中，学徒要保持冷静和理智，用合法的方式维护自己的权益。

三、用人单位拖欠学徒工资的法律后果

用人单位如果拖欠学徒工资，将面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 这会影响用人单位的信誉和形象，可能导致优秀人才的流失，对企业的长期发展产生不利影响。

3. 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

总之，用人单位应当依法按时足额支付劳动者工资，尊重劳动者的合法权益。

综上所述，关于学徒当天辞职能否拿工资的问题，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。在劳动过程中，无论是学徒还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。