在工作中，请假未被批准就不来上班是一个让许多职场人士感到困惑的问题。这种情况是否算旷工，其实不能一概而论，它涉及到多种因素和具体的工作环境、规章制度等。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、请假不予批准不来上班的算不算是旷工

通常情况下，如果员工请假但未获得批准就擅自不来上班，很大可能会被认定为旷工。因为公司的请假审批流程是为了保障工作的正常运转和人员的合理调配。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，员工请假是因为突发的紧急状况，如突发疾病或者遭遇不可抗力的事件，并且能够提供合理的证明，那么这种情况可能不会被简单地认定为旷工。但即便如此，员工也应当在事后尽快补全请假手续和提供相关证明。

另外，如果公司的请假审批制度存在不合理或者不合法的地方，导致员工的合理请假诉求无法得到批准，那么员工因此不来上班，是否算旷工就需要进一步的法律判断和权衡。

二、请假未批准旷工的法律后果

如果员工的这种行为被认定为旷工，可能会面临一系列的法律后果。

首先，公司可能会根据内部的规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的。

其次，如果因为员工的旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。比如，因为员工的缺席导致某个项目延误，公司因此需要支付违约金或者承担其他经济责任，那么员工可能需要为此承担相应的赔偿责任。

此外，如果员工的旷工行为情节严重，影响恶劣，可能会对员工的职业声誉产生不良影响，对未来的求职和职业发展造成阻碍。

三、如何避免请假未批准不来上班的情况

为了避免出现这种棘手的情况，员工和公司都可以采取一些措施。

对于员工来说，要提前规划好自己的请假时间，尽量提前提交请假申请，给公司足够的时间来安排工作。同时，要提供真实、详细的请假理由和相关证明材料，增加请假被批准的可能性。

公司方面，则应当建立合理、人性化的请假审批制度，明确审批的标准和流程，并及时告知员工。对于员工的请假申请，应当进行认真的评估和审核，在保障公司正常运转的前提下，尽量满足员工的合理需求。

总之，请假未被批准就不来上班的情况比较复杂，需要综合考虑多方面的因素。在工作中，员工和公司应当相互理解、相互配合，共同营造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。