在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果工厂还不给假，那更是雪上加霜。不过别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、上班受伤工厂不给假

当遇到上班受伤工厂不给假的情况，我们首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，您可以收集相关证据，比如受伤的医疗证明、工作中的相关记录等，以证明您受伤的事实以及与工作的关联性。然后，与工厂的相关负责人进行沟通，向他们清晰地阐述您的情况和法律依据。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促工厂依法给予您应有的假期。或者，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、上班受伤如何申请工伤赔偿

在上班受伤的情况下，除了争取假期，申请工伤赔偿也是至关重要的。

1. 您需要在规定的时间内进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 经过工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体金额和项目。赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工厂拒绝工伤赔偿怎么维权

如果工厂拒绝给予工伤赔偿，您不必惊慌失措。

1. 再次与工厂协商，明确告知他们拒绝赔偿的法律后果，尽量通过和平的方式解决问题。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 如果调解不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以支持自己的诉求。

总之，当您在工作中受伤，一定要坚定地维护自己的合法权益。

以上就是关于上班受伤相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。