在工作中，员工辞退后的工资结清时间是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规操作。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、员工辞退工资什么时候结清

根据我国相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。一般来说，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照协商确定的时间结清工资；如果是用人单位单方面解除劳动合同，通常应在办理离职手续时即刻结清工资。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资结清时间有所延迟。比如，公司的财务流程较为复杂，需要一定的审批时间；或者在离职结算过程中，双方对工资数额、工作交接等方面存在争议，需要进一步核实和解决。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠员工工资。

另外，如果用人单位未按照规定及时结清工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、被辞退员工如何追讨未结清工资

当员工遭遇辞退后工资未及时结清的情况，不要慌张，可以采取以下步骤追讨：

1. 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己希望尽快结清工资的诉求，了解工资未结清的具体原因。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决途径。

3. 若公司内部无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位尽快支付工资。

4. 作为最后的手段，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实。

总之，员工要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意采取合法、合理的方式进行追讨。

三、辞退工资结清的相关法律责任

用人单位未按时结清辞退员工的工资，将承担相应的法律责任。

1. 用人单位可能会被劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

3. 此外，如果因拖欠工资导致员工生活困难或者造成其他严重后果，用人单位还可能面临更严厉的法律制裁。

综上所述，用人单位应当严格遵守法律法规，按时结清辞退员工的工资，保障员工的合法权益。

关于员工辞退工资结清的问题，我们进行了详细的探讨。希望以上内容能对大家有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。