在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。关于劳动合同原件份数的问题，您是否也存在一些疑惑呢？别着急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同原件是两份吗

通常情况下，劳动合同原件是一式两份。一份由用人单位留存，另一份则由劳动者持有。这样的安排旨在确保双方都能够依据合同的约定，明确各自的权利和义务。

从法律规定的角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定劳动合同必须是两份原件，但在实践操作中，为了保障双方的权益，两份原件是比较常见和合理的做法。

对于用人单位而言，留存一份原件有助于对员工的管理和人事档案的建立。他们可以依据合同的内容，对员工的工作表现、薪酬福利等方面进行管理和评估。

对于劳动者来说，持有一份原件能够在遇到劳动纠纷时，作为维护自身权益的有力证据。例如，当涉及到工资发放、工作时间、劳动保护等方面的争议时，劳动合同可以明确双方当初的约定。

二、劳动合同份数相关的法律规定

我国的相关法律法规虽然没有对劳动合同的份数作出具体的数量规定，但是强调了劳动合同的订立、内容和履行等方面的要求。

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律规定的形式和内容，用人单位将可能面临支付双倍工资等法律责任。

同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或者异议，应当及时与用人单位沟通协商。

三、劳动合同原件保管的重要性

无论是用人单位还是劳动者，妥善保管劳动合同原件都具有极其重要的意义。

对于用人单位来说，保管好劳动合同原件可以作为处理劳动纠纷的重要依据。在面对可能的劳动仲裁或诉讼时，能够提供完整、准确的合同文件，有助于维护自身的合法权益。

而对于劳动者，劳动合同原件是证明劳动关系存在、劳动条件约定等方面的关键证据。如果不慎丢失，可能会在维权过程中遇到困难。

因此，建议双方都将劳动合同原件存放在安全、干燥且易于查找的地方，避免因保管不当导致合同丢失或损坏。

通过以上对劳动合同原件份数、相关法律规定以及保管重要性的探讨，相信您对劳动合同有了更深入的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。