在当今社会，保障未成年人的合法权益至关重要。雇佣童工这一现象严重违反了法律法规和社会伦理道德，引起了广泛的关注和谴责。接下来，让我们深入探讨雇佣童工的企业将如何被处理。

一、雇佣童工的企业如何处理

雇佣童工的企业会面临严厉的法律制裁。首先，劳动监察部门会介入调查，一旦查实，企业将被责令改正，立即停止雇佣童工的行为。其次，企业还需按照相关法律规定，向被雇佣的童工支付相应的劳动报酬。此外，根据违法情节的严重程度，企业可能会被处以高额的罚款。情节特别严重的，相关责任人甚至可能面临刑事处罚。同时，企业的信誉也会受到极大的损害，在市场竞争中处于不利地位，可能会失去合作伙伴和客户的信任。

二、雇佣童工的法律责任界定

对于雇佣童工的法律责任界定，有着明确且严格的标准。

1. 从主体方面来看，不仅企业的直接负责人需要承担责任，包括企业的所有者、管理者等，若明知存在雇佣童工的情况而未加以制止或参与其中，都将被追究法律责任。

2. 从行为方面，要判断企业是否存在故意隐瞒、虚报童工年龄，或者以其他非法手段雇佣童工。

3. 从后果方面，考量雇佣童工的数量、童工的工作条件恶劣程度、对童工身心健康造成的损害等因素，来确定具体的法律责任和处罚力度。

三、预防企业雇佣童工的措施

为了预防企业雇佣童工，需要采取一系列有效的措施。

1. 加强法律法规的宣传教育，提高企业对雇佣童工违法性的认识，让企业了解相关法律后果。

2. 建立健全劳动监察机制，加大对企业的日常检查和监管力度，及时发现和处理雇佣童工的违法行为。

3. 鼓励社会公众监督，设立举报渠道，对提供有效线索的举报人给予奖励，形成全社会共同监督的良好氛围。

4. 企业自身也要加强管理，完善招聘流程，严格审查应聘者的年龄和身份信息，从源头上杜绝雇佣童工的可能性。

总之，雇佣童工是一种严重的违法行为，必须坚决予以打击和制止。企业应当遵守法律法规，承担起应有的社会责任，为未成年人的健康成长创造良好的环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。