在工作中，工资的按时足额发放是每一位劳动者应有的权利。然而，当遇到拖欠工资的情况时，哪怕只是一千块，也会让劳动者感到困扰和不安。那么，拖欠一千块工资，劳动局管吗？相信这是很多人心中的疑问，接下来让我们一起深入探讨。

一、拖欠一千块工资劳动局管吗

首先，劳动局，也就是现在常说的劳动监察部门，对于拖欠工资的行为是有监管职责的。无论拖欠的工资数额是多少，只要存在拖欠行为，劳动者都有权向劳动监察部门投诉举报。

劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，他们会依法责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资。

即使只是一千块的工资，劳动监察部门也会认真对待。因为保障劳动者的合法权益不受侵害是他们的重要职责。

但是，在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更快速、有效地处理问题。

二、如何向劳动局投诉拖欠工资

1. 准备材料。要收集好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资发放记录、工作证、入职表等等。

2. 填写投诉表格。劳动监察部门通常会有专门的投诉表格，您需要如实填写个人信息、用人单位信息以及投诉的具体内容。

3. 提交投诉。将准备好的材料和填写好的投诉表格一并提交给劳动监察部门。

4. 配合调查。劳动监察部门在受理投诉后，可能会对用人单位进行调查，这期间可能会需要您提供进一步的信息或者配合调查，您要积极配合。

5. 等待处理结果。劳动监察部门会根据调查的情况，依法作出处理决定，并通知您处理结果。

三、拖欠工资的其他解决途径

1. 与用人单位协商。这是比较温和的解决方式，可以先尝试与用人单位的负责人进行沟通，说明您的困境和需求，争取通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

3. 向法院提起诉讼。对劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁决定的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，当您遇到拖欠工资的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

通过以上的阐述，我们了解到无论是拖欠一千块还是更多的工资，劳动监察部门都会管。同时，我们也知道了如何向劳动监察部门投诉、其他解决途径等相关知识。希望这些内容能够对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。