在当今的职场环境中，劳动合同到期后的处理方式是许多劳动者和用人单位都非常关注的问题。劳动合同到期后不续签是否有赔偿，这是一个关系到双方切身利益的重要话题，相信您也很想弄清楚其中的门道，那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同到期后不续签是否有赔偿

劳动合同到期后不续签是否有赔偿，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者不存在法定过错情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出不续签，或者是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期未续签但继续工作的赔偿问题

有些情况下，劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，这种情况也可能涉及到赔偿问题。

在这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

此外，劳动者还可以主张未签订书面劳动合同期间的社会保险待遇、加班工资等其他合法权益。

三、劳动合同续签的注意事项

在面对劳动合同续签时，无论是劳动者还是用人单位，都有一些需要注意的事项。

对于劳动者来说，要留意新合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款是否有变化，是否符合自己的预期。如果有不合理的条款，要及时与用人单位协商沟通。

用人单位则要提前评估劳动者的工作表现和岗位需求，确定是否续签以及续签的条件。同时，要按照法律规定的程序和时间进行续签，避免因操作不当引发法律风险。

总之，劳动合同续签是一个需要双方谨慎对待的问题，只有充分了解相关法律规定和自身权益，才能做出明智的决策。

以上就是关于劳动合同到期后不续签以及相关问题的一些探讨。希望能对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。