在工作中，合约到期是一个常见的情况，但公司不续约是否有补偿呢？这是很多职场人关心的重要问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、合约到期公司不续约是否有补偿

一般来说，合约到期公司不续约是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

如果公司在劳动合同期满时，以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

但如果公司决定不再续约，且没有维持或者提高劳动合同约定条件，那么公司是应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。

二、公司不续约补偿的计算方式

公司不续约的补偿计算方式是有明确规定的。

首先，计算工作年限。从劳动者正式入职公司开始计算，每满一年就算作一个工作年限。如果工作时间超过一年但不满一年零六个月，按照一年计算；如果工作时间超过六个月但不满一年，也是按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则按照半个月计算。

其次，确定月平均工资。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，有些项目是不计入的，比如社会保险费、住房公积金等。

最后，将工作年限乘以月平均工资，就得出了公司应当支付的补偿金额。

三、公司不续约时劳动者的权益保障

当公司决定不续约时，劳动者的权益保障至关重要。

劳动者有权要求公司出具书面的不续约通知，明确不续约的原因和时间。这对于后续可能的维权行动是非常重要的证据。

如果公司未按照法律规定支付补偿，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

同时，劳动者也可以寻求工会的帮助，工会在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。

总之，当面临公司不续约的情况时，劳动者要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法利益。

以上就是关于合约到期公司不续约是否有补偿以及相关问题的详细解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。