在当今的职场环境中，关于劳动权益的问题备受关注。特别是对于 50 岁的女性劳动者，如果合同未到期，其面临的情况较为复杂，也引发了众多人的思考。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、女人到了 50 岁合同没到期厂里还会赔钱吗

这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果女性在 50 岁时仍未达到法定退休年龄，且厂里单方面解除劳动合同，在符合法律规定的情形下，厂里是需要支付赔偿金或经济补偿的。比如，厂里存在违法解除劳动合同的情况，像未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

但如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反厂里的规章制度、严重失职给厂里造成重大损害等，厂里解除合同则无需支付赔偿。

另外，如果 50 岁的女性已经达到法定退休年龄，此时劳动合同终止，一般厂里不需要支付经济补偿或赔偿金。但如果是厂里与劳动者协商一致解除合同，厂里可能会根据自身情况给予一定的补偿。

二、50 岁女性职场权益保障相关问题

50 岁的女性在职场中，其权益保障还涉及到诸多方面。比如，在工作环境方面，厂里应当为她们提供符合其身体状况和工作能力的工作环境和劳动保护措施。

同时，在职业培训和晋升机会上，不应因为年龄而受到歧视。一些厂里可能会认为 50 岁的女性学习能力下降，从而减少对她们的培训和晋升机会，这是不合法也不合理的。50 岁的女性同样有提升自己职业技能和获得晋升的权利。

此外，在福利待遇方面，如病假、年假、加班工资等，应当与其他年龄段的劳动者享有同等的待遇。

三、50 岁女性劳动合同纠纷解决途径

当 50 岁女性遇到劳动合同纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先，可以与厂里进行协商，通过和平沟通的方式解决争议。这是一种较为温和且高效的方式，能够在不破坏双方关系的基础上达成一致。

其次，如果协商不成，可以向厂里的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由厂里代表、职工代表和工会代表组成，能够公正地调解双方的矛盾。

如果调解也无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，以维护自己的合法权益。

总之，对于 50 岁女性劳动合同未到期的相关问题，需要综合考虑多种因素。在保障自身合法权益的同时，也要通过合法的途径来解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。