在我们的职业生涯中，签订合同是一件非常重要的事情。然而，当面对一份没有约定劳动报酬的合同，很多人可能会感到困惑和迷茫，不知道这样的合同到底能不能签。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没有约定劳动报酬的合同可以签吗

从法律的角度来看，没有约定劳动报酬的合同是存在一定风险的。劳动报酬是劳动合同中的关键条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。

如果合同中没有明确劳动报酬，可能会导致以下情况：

1. 在后续的工作中，双方可能会因为报酬问题产生争议和纠纷。劳动者可能认为自己的付出没有得到应有的回报，而用人单位可能会给出低于劳动者预期的报酬标准。

2. 缺乏明确的报酬约定，也可能给劳动者在维权时带来困难。因为没有具体的合同条款作为依据，劳动者可能难以证明自己应得的报酬数额。

但在某些特殊情况下，比如双方已经有过口头约定或者存在行业惯例可以参考，且双方都有充分的信任和共识，这样的合同也不是绝对不能签。

二、未约定劳动报酬时如何确定工资标准

当劳动合同没有约定劳动报酬时，确定工资标准可以参考以下几种方式：

1. 参考同行业同岗位的平均工资水平。可以通过市场调研、行业报告或者向同行咨询来了解大致的工资范围。

2. 依据用人单位内部的薪酬制度。如果用人单位有完善的薪酬体系，那么可以按照相关规定来确定工资。

3. 协商解决。劳动者和用人单位可以通过友好协商，达成关于劳动报酬的一致意见，并以书面形式补充到合同中。

需要注意的是，协商过程中劳动者要充分表达自己的诉求，维护自己的合法权益。

三、签订未约定劳动报酬合同的注意事项

如果决定签订没有约定劳动报酬的合同，以下几点需要特别注意：

1. 留存相关证据。包括与用人单位关于劳动报酬的口头沟通记录、邮件往来等，以备日后可能出现的纠纷。

2. 尽快补充约定。在签订合同后，应尽快与用人单位协商并明确劳动报酬，以书面形式补充进合同。

3. 了解法律法规。熟悉劳动法律法规，知道自己在劳动报酬方面的合法权益，以便在必要时能够依法维权。

总之，签订没有约定劳动报酬的合同需要谨慎考虑，权衡利弊。

通过以上的分析，我们对没有约定劳动报酬的合同有了较为全面的认识。在签订劳动合同时，劳动者应尽可能确保合同条款的完整性和明确性，以保障自己的合法权益。但如果遇到特殊情况，签订了此类合同，也要注意采取相应的措施来保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。