在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有些公司却没有给员工签订劳动合同，这无疑给员工带来了困扰和潜在的风险。当遇到这种情况时，您或许会感到迷茫和无助，但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答公司没给签劳动合同该怎么要补偿的问题，帮助您维护自己的合法权益。

一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿

如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司给予相应的补偿。首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果您在公司工作了超过一个月但不满一年，且公司没有与您签订劳动合同，那么您可以要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。计算方式为：将您每个月的正常工资乘以 2，再减去公司已经支付给您的工资，就是您应得的补偿。

其次，如果您在公司工作满一年仍未签订劳动合同，那么法律视为公司与您已经订立了无固定期限劳动合同。此时，您同样可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

在主张补偿时，您需要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资待遇等情况。

二、未签劳动合同如何收集证据

当公司未与您签订劳动合同，而您想要主张补偿时，证据的收集至关重要。

1. 首先，工资发放记录是关键证据之一。包括银行转账记录、工资条、微信或支付宝的转账记录等，这些都能证明公司向您支付了劳动报酬。

2. 其次，工作证、工牌、名片等能够证明您在公司的工作身份。如果工作证上有公司的盖章或者相关标识，其证明力更强。

3. 再者，考勤记录也是重要的证据。如考勤打卡记录、纸质签到表的照片等，能反映您在公司的工作时间。

4. 此外，工作邮件、工作群的聊天记录等也能作为证据。其中包含的工作安排、工作汇报等内容，可以证明您为公司提供了劳动。

5. 最后，如果有与公司领导或同事关于工作的通话录音、视频等，同样可以在必要时作为证据使用。

三、未签劳动合同申请补偿的流程

如果您决定因公司未签劳动合同而申请补偿，以下是大致的流程。

1. 首先，您需要与公司进行协商。可以书面形式向公司提出您的诉求，并说明法律依据。在协商过程中，尽量保持理性和冷静，以和平解决问题为目标。

2. 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并督促公司解决问题。

3. 若劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝整改，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据材料，并填写详细的仲裁申请书。

4. 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。

总之，当公司未与您签订劳动合同时，您要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注意按照法律规定的程序和方式进行操作，以确保自己的诉求能够得到有效的支持和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。