在当今社会，职场女性面临着诸多挑战和抉择，其中产假结束后的工作安排就是一个备受关注的问题。当女性产假之后选择不上班，这对于单位来说，可能会带来一系列的影响和需要处理的情况。

一、产假之后不上班单位怎么办

首先，单位应当依据相关法律法规和内部规章制度来处理。如果在劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。通常情况下，如果员工产假结束后未按时返回工作岗位，且未提前通知单位，单位会尝试与员工取得联系，了解其具体情况和原因。

若员工是因为个人身体原因无法上班，可能需要提供相关的医疗证明。单位可以根据实际情况，按照病假规定处理。如果员工是由于家庭原因，如需要照顾年幼的孩子等，单位可以与员工协商，看是否能够调整工作安排，例如安排灵活工作时间或者远程办公等方式。

然而，如果员工没有合理的理由，且拒绝上班，单位有权按照旷工处理。在经过一定的程序，如多次催告仍未改正的情况下，单位可能会依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的程序必须合法合规，否则可能会引发劳动纠纷。

二、产假后不上班能否被辞退

这是一个单位和员工都比较关心的问题。一般来说，如果员工产假结束后无正当理由不上班，且违反了单位的规章制度，单位在履行了法定的程序后，是可以辞退员工的。

但是，单位必须有充分的证据证明员工的违规行为，例如多次旷工的记录、通知上班但未回复等。同时，单位的规章制度必须是合法有效的，并且在员工入职时已经告知过。

如果单位随意辞退产假后未上班的员工，而没有遵循法定程序和依据合法的规章制度，那么员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、产假后不上班社保怎么处理

对于产假后不上班的员工，社保问题也需要妥善处理。在员工未离职之前，单位仍有义务为员工缴纳社保。

如果员工是按照病假或者其他合法的请假方式未上班，单位应当按照规定的比例继续缴纳社保费用。但如果员工被单位依法辞退，那么单位会在解除劳动合同的次月停止为其缴纳社保。

而员工个人部分的社保费用，在员工工资中予以代扣代缴。需要注意的是，社保缴纳的具体规定可能因地区而异，单位和员工都应当了解当地的相关政策。

总之，产假之后不上班对于单位来说是一个需要谨慎处理的问题，需要综合考虑法律法规、单位制度以及员工的实际情况。在处理过程中，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免引发不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。