在工作中，辞职本应是一个正常的流程，但如果提前半个月辞职老板却不发工资，那可真是让人头疼又无奈的事情。这不仅影响到我们的生活，还可能损害我们的合法权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、提前半个月辞职老板不发工资

首先，当遇到这种情况，您需要明确自己是否按照公司规定的离职程序进行操作。如果您已经履行了相应的手续，老板仍拒绝支付工资，那么他的行为很可能是违法的。

根据我国的劳动法律法规，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬。即使是提前半个月辞职，只要没有违反合同约定或者公司制度，工资都应该按时足额发放。

您可以先与老板进行沟通，以理性和冷静的态度说明您的诉求，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能够证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。

接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付劳动者应得的工资。

如果投诉仍不能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁庭的裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

二、老板拖欠工资的法律后果

1. 承担民事责任。用人单位无故拖欠劳动者工资的，需要依法支付劳动者工资、经济补偿以及赔偿金。

2. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何预防老板拖欠工资

1. 在入职时，务必与用人单位签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的规定。

2. 平时要注意保存好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。

3. 关注公司的财务状况和经营情况，如果发现有异常，要提前做好准备。

总之，遇到提前半个月辞职老板不发工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。