在教育领域，教师的工资待遇一直是备受关注的重要话题。而学校扣在编教师工资这一情况，更是容易引发诸多疑问和讨论，吸引着大家去深入探究其背后的法律规定和权益保障。

一、学校扣在编教师工资违法吗

学校扣在编教师工资是否违法，不能一概而论，需要具体情况具体分析。一般来说，如果学校没有合法的依据和正当的程序，擅自扣发教师工资，那是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于在编教师来说，其与学校之间也存在着类似的劳动契约关系。

如果教师在工作中存在失误或违反规定的情况，学校想要扣发工资，必须要有明确的规章制度作为依据。并且，在扣发之前，应当给予教师充分的告知和申辩的机会，遵循一定的程序进行。

比如，教师因为迟到、早退等违反学校考勤制度的行为，学校若要扣工资，必须是在事先制定并公示的规章制度中有明确规定，且该制度的制定要符合法律程序。

二、学校扣教师工资的合法情形

虽然大多数情况下学校扣教师工资不被允许，但也存在一些合法的情形。

1. 教师因个人原因给学校造成了经济损失，按照法律规定和劳动合同的约定，学校可以要求教师承担一定的赔偿责任，从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过教师当月工资的 20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 教师存在违反职业道德或法律法规的行为，如在校外从事违规兼职活动，影响了正常的教学工作，学校经过合法的调查和处理程序，可以对其进行相应的经济处罚。

三、教师如何维护工资权益

当教师认为学校扣工资的行为不合法时，应当积极维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与学校相关部门进行沟通和协商，了解扣工资的具体原因和依据。

2. 如果协商无果，可以向学校的上级主管部门反映情况，请求介入调查和处理。

3. 教师还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要的情况下，甚至可以通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。

总之，教师应当清楚自己的权利和义务，在遇到工资权益受损的情况时，要勇敢地采取合法有效的措施进行维权。

关于学校扣在编教师工资这一问题，需要综合多方面的因素来判断其合法性。教师要了解自己的权益，学校也应当依法依规进行管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。