在当今的职场环境中，劳动合同的签订和社保的购买是保障劳动者权益的重要方面。然而，当签订了劳动合同却未购买社保时，这无疑给劳动者带来了困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签订劳动合同未买社保要怎么办

如果您遇到了签订劳动合同但用人单位未购买社保的情况，不必过于惊慌。

1. 首先，您可以与用人单位进行友好、理性的沟通，向其明确指出按照法律规定，签订劳动合同后应当为员工购买社保，并要求单位尽快履行义务。

2. 如果沟通无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能要求相应的赔偿。

4. 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未买社保对劳动者的影响

未购买社保会给劳动者带来多方面的不良影响。

1. 养老方面，没有社保意味着退休后无法获得稳定的养老金，生活质量可能受到影响。

2. 医疗方面，生病就医时无法享受医保报销，所有医疗费用都需自行承担，这可能给个人和家庭带来沉重的经济负担。

3. 失业时无法领取失业保险金，失去一定的经济保障。

4. 工伤发生时，没有工伤保险的赔付，可能导致个人在遭受身体伤害的同时还要面临经济困境。

5. 购房、购车等一些与社保缴纳年限挂钩的政策，也会因未缴纳社保而受到限制。

三、用人单位不买社保的法律责任

用人单位不为员工购买社保，将承担严重的法律责任。

1. 劳动行政部门会责令用人单位限期改正。

2. 用人单位需要补缴应当缴纳的社会保险费，并可能需要缴纳滞纳金。

3. 用人单位可能面临罚款等行政处罚。

4. 如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

5. 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订劳动合同未买社保是一种违反法律规定的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为员工购买社保，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。