在工作中，员工的亲属离世是一件令人悲痛的事情。而关于员工的奶奶去世是否有丧假，这是一个很多人关心但可能不太清楚的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工的奶奶去世会有丧假么

一般来说，员工的奶奶去世，大多数单位是没有法定丧假的。我国目前的法律法规中，对于丧假的规定主要是针对员工的直系亲属，即配偶、子女、父母。然而，有些企业出于人性化管理，可能会给予员工一定天数的丧假来处理奶奶去世的相关事宜。这通常取决于企业的内部规章制度和企业文化。

如果企业没有明确规定奶奶去世有丧假，员工可以与上级领导进行沟通，说明个人的特殊情况，争取获得一定的假期。在这种情况下，企业可能会根据工作安排和实际情况，酌情给予员工假期。

二、丧假期间的工资待遇

1. 对于享有法定丧假的员工，在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付的标准通常是按照员工正常工作期间的工资待遇发放。

2. 如果是企业自行给予的非法定丧假，工资待遇的支付方式可能会有所不同。有些企业会按照正常工资支付，而有些企业可能会按照一定比例支付或者不支付工资。这需要根据企业的具体规定来确定。

3. 此外，员工在丧假期间，如果涉及到加班工资等特殊情况，一般也不会按照加班来计算和支付工资。

三、如何合理申请丧假

1. 员工在得知亲属去世后，应尽快向所在单位的人力资源部门或直接上级提出丧假申请。申请时，应当说明亲属关系、去世时间等相关信息，并提供必要的证明材料，如死亡证明等。

2. 在申请丧假的过程中，要注意与同事和上级进行良好的沟通，尽量安排好工作交接，以确保工作的正常进行。

3. 同时，也要理解企业可能会因为工作需要对丧假的时间进行一定的调整，双方应在互相尊重和理解的基础上达成一致。

总之，关于员工的奶奶去世是否有丧假以及相关的问题，需要综合考虑法律法规、企业规定和具体情况。在面对这样的情况时，员工和企业应相互理解、相互支持，共同妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。