在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而无固定期限未签劳动合同的情况时有发生，这其中涉及到的赔偿问题备受关注。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、无固定期限未签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，计算赔偿的期限通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，就要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者要想成功主张赔偿，需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签无固定期限劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订无固定期限劳动合同存在诸多法律风险。

首先，面临高额的经济赔偿。这会给企业带来不小的经济负担，影响企业的财务状况。

其次，可能会影响企业的声誉和形象。在如今信息传播迅速的时代，此类负面消息一旦传播开来，可能会对企业的招聘和业务发展产生不利影响，使优秀人才对企业望而却步。

对于劳动者而言，未签无固定期限劳动合同也存在一定风险。比如，在发生劳动纠纷时，可能会因为缺乏书面合同的明确约定，导致自身权益难以得到充分保障。

三、如何避免未签无固定期限劳动合同的纠纷

为了避免未签无固定期限劳动合同引发的纠纷，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。

用人单位应增强法律意识，建立健全劳动合同管理制度。定期对员工的劳动合同情况进行梳理，及时与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。

劳动者要关注自身的权益，了解相关法律法规。如果发现用人单位存在未签订无固定期限劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，无固定期限未签劳动合同的赔偿问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要双方共同遵守法律法规，以维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。