在工作中，职工因病请假是常有的事，但病假多久单位可以解除合同，这是一个备受关注且关系到职工切身利益的重要问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、职工病假多久可以解除合同

根据我国相关法律法规，一般情况下，用人单位不能仅仅因为职工请病假就解除劳动合同。但如果职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、职工病假期间的工资待遇

职工在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。具体的支付标准，各地可能会有所不同。一般来说，不得低于当地最低工资标准的 80%。有些地区还会根据职工的工作年限和在本单位的工作时间来确定支付比例。

例如，在某些地区，如果职工工作不满两年，病假工资按照本人工资的 60%计发；工作满两年不满四年的，按照 70%计发；工作满四年不满六年的，按照 80%计发；工作满六年不满八年的，按照 90%计发；工作满八年及以上的，按照 100%计发。

三、病假解除合同的经济补偿

如果用人单位因职工病假期满后解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于职工病假与解除合同的相关问题较为复杂，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。