孕妇在孕期需要更多的关怀和照顾，然而当孕妇申请病假却遭遇公司不批准的情况，这无疑会给孕妇带来极大的困扰和压力。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、孕妇病假公司不给批怎么办

当孕妇面临病假公司不给批的情况，首先不要惊慌失措。

1. 孕妇应明确自己的合法权益。根据相关法律法规，孕妇在孕期享有一定的病假权利。

2. 收集相关证据，如医院开具的病假证明、病历等，以证明自己确实需要休病假。

3. 与公司进行理性沟通，向公司说明自己的身体状况以及工作安排，尽量争取公司的理解和支持。

4. 如果沟通无果，可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求更高层面的解决。

5. 必要时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、孕妇病假期间的工资待遇

孕妇在病假期间，工资待遇也是一个重要的问题。

1. 一般来说，孕妇病假期间的工资应按照相关法律法规和公司的规定支付。如果公司参加了生育保险，那么孕妇可以享受生育津贴。

2. 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

3. 如果公司没有按照规定支付工资待遇，孕妇可以通过法律途径要求公司补足。

4. 同时，孕妇还应注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等。

三、如何避免孕妇病假申请被拒

为了避免孕妇病假申请被拒的情况发生，孕妇可以提前做好一些准备工作。

1. 保持良好的沟通，在孕期提前向公司说明可能需要休病假的情况，让公司有所准备。

2. 按照公司的规定和流程提交病假申请，确保申请材料的完整性和准确性。

3. 平时在工作中保持良好的表现，建立良好的工作关系，这样在申请病假时也会更顺利。

4. 了解公司对于病假的审批标准和政策，做到心中有数。

总之，孕妇在面对病假公司不给批的情况时，要坚定维护自己的合法权益。同时，公司也应该尊重孕妇的合法权益，给予必要的关怀和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。