在工作中，员工请病假是一个常见但又可能引发诸多争议的情况。那么，员工请病假公司能不批准吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、员工请病假公司能不批准吗

一般来说，员工请病假，公司不能随意不批准。员工因病需要休息治疗是其基本权利。然而，这也并非绝对。

从法律角度看，员工请病假需要提供真实有效的病假证明。如果员工无法提供合理的病假证明，公司有权对病假申请进行核实和审查。但即便如此，公司也不能简单粗暴地直接拒绝。

在实际操作中，如果员工的病情明显且紧急，例如突发疾病、意外受伤等，即使暂时无法提供完整的病假证明，公司也应当予以一定的理解和照顾。

此外，如果公司以不合理的理由拒绝员工的病假申请，可能会面临法律风险。员工可能会通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、员工请病假的合法流程

1. 员工应提前向公司提交病假申请，并附上相关的病假证明，如医院的诊断书、病历等。

2. 病假证明应包含明确的诊断结果、建议休息时间等重要信息。

3. 公司在收到病假申请后，应按照内部规定进行审批。审批过程应合理、公正，不能故意拖延或刁难员工。

4. 如果公司对病假证明的真实性有疑问，可以要求员工进一步提供相关材料或进行核实，但不能以此为借口拒绝员工的合理请求。

5. 员工在病假期间，应按照公司的要求保持联系，告知病情的进展情况。

三、公司拒绝员工病假申请的可能后果

1. 公司可能会面临员工的投诉和劳动仲裁。一旦员工认为自己的合法权益受到侵害，他们有权向劳动监察部门反映情况，或者直接申请劳动仲裁。

2. 这会对公司的声誉造成不良影响。在当今社会，企业的声誉对于吸引人才和业务发展至关重要。不良的口碑可能会导致优秀人才的流失，以及客户和合作伙伴对公司的信任度降低。

3. 公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。根据相关法律法规，如果公司的行为被认定为违法，可能需要支付员工的工资损失、赔偿金等。

总之，员工请病假是一个涉及员工权益和公司管理的重要问题。公司应当在合法合规的前提下，合理处理员工的病假申请，保障员工的合法权益；员工也应当遵守公司的规定和流程，提供真实有效的病假证明。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。