在工作中，我们都希望能与老板保持良好的合作关系，顺利拿到自己应得的报酬。但有时会遇到一些棘手的情况，比如员工有急事回家，老板却不发工资，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工有急事回家，老板不发工资

当遇到这种情况时，员工首先要保持冷静，不要冲动行事。要明确自己的合法权益是受到法律保护的。可以先与老板进行友好且理性的沟通，向老板说明自己急事回家的特殊情况，并强调工资是自己辛勤劳动的所得。

如果沟通无果，那么就需要考虑通过正式的途径来解决。可以收集相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明您在该单位工作以及工作时长、工资标准的有力证据。

然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。他们会对您反映的情况进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求支付拖欠的工资。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

二、员工离职时如何保障工资权益

当员工决定离职时，为了保障自己的工资权益，应当提前按照公司规定的程序办理离职手续。向公司提交书面的离职申请，并保留好相关的证据。

在办理离职手续的过程中，要与公司的人事部门或者财务部门进行清晰的沟通，确认工资结算的方式和时间。如果公司有规定需要进行工作交接，那么应当认真完成交接工作，以避免因为工作未交接而导致工资发放出现问题。

同时，要注意保存好与工作相关的各种文件和资料，以备在需要的时候作为证据使用。如果在离职后发现公司存在拖欠工资或者其他违反劳动法律法规的行为，要及时采取法律手段维护自己的合法权益。

三、老板拖欠工资可能面临的法律后果

老板拖欠员工工资是一种违法行为，可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还需要加付赔偿金。

其次，如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还会被依法追究刑事责任。这不仅会对老板的个人声誉造成影响，还可能会导致其面临牢狱之灾。

此外，老板的这种行为还可能会影响企业的声誉和形象，导致员工的流失，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，员工的工资权益是不可侵犯的，老板应当依法按时足额支付工资。而员工在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。