在工作中，有时我们可能会遇到想要离职但单位不批准的情况，这无疑会给我们带来很大的困扰和焦虑。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题的解决方法。

一、单位不批准离职

当单位不批准离职时，首先要明确的是，我国劳动法对于劳动者的离职是有明确规定的。根据法律，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要您提前 30 天书面通知了单位，那么 30 天后无论单位是否批准，您都有权离职。

在这 30 天内，您应当保留好已经书面通知单位的相关证据，比如通过邮寄辞职信并保留快递单号，或者使用公司内部的邮件系统发送辞职信并留存记录。

如果单位以各种理由拒绝签收您的辞职信，您可以通过公证的方式来证明您已经履行了通知义务。

另外，如果单位采取一些不正当的手段阻止您离职，比如扣押工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、单位不批准离职能否强行走人

这是很多劳动者关心的一个问题。虽然从法律上讲，提前 30 天书面通知后可以离职，但强行走人可能会带来一些潜在的风险。

比如可能会影响您的工资结算，或者在离职证明上留下不良记录，从而对您未来的求职产生一定的影响。

但是，如果单位的行为严重违法或者侵犯了您的合法权益，强行走人也是一种无奈之举。在这种情况下，一定要保存好相关证据，以便后续维权。

同时，建议在强行走人之前，尽量与单位进行沟通和协商，说明自己的立场和困难，争取能够和平解决。

三、单位不批准离职如何保障自身权益

要保障自身权益，关键在于收集和保存证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、与离职相关的沟通记录等。

此外，了解劳动法律法规也是非常重要的。可以通过阅读相关的法律法规条文，或者咨询专业的律师，清楚自己的权利和义务。

在与单位沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和冲突。如果沟通无果，及时寻求外部的帮助，如劳动监察部门、工会组织等。

总之，要坚定地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，避免给自己带来不必要的麻烦。

以上就是关于单位不批准离职的相关内容，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。