国庆节是一个举国欢庆的重要节日，但对于一些仍坚守在工作岗位上的人来说，他们更关心的可能是加班工资的计算。那么国庆节加班工资到底该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的重要问题，相信您也一定很想了解清楚。

一、国庆节加班工资算几天

根据我国相关法律法规的规定，国庆节的法定节假日为 10 月 1 日、2 日、3 日。在这三天加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

10 月 4 日至 7 日，这四天属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、国庆节加班工资如何计算

计算国庆节加班工资，首先要确定您的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为 21.75 天。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 276 元（6000÷21.75），小时工资约为 34.5 元（6000÷21.75÷8）。如果您在 10 月 1 日加班一天，那么您应得的加班工资为 828 元（276×3）；如果您在 10 月 4 日加班一天且单位未安排补休，那么您应得的加班工资为 552 元（276×2）。

另外，如果您的工资构成中包含了绩效工资、奖金、津贴等项目，在计算加班工资时，应以您的固定工资部分作为计算基数。

三、国庆节加班不给工资怎么办

如果您在国庆节加班后，用人单位没有按照规定支付加班工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商。您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的诉求，要求其按照规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁。您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法支付加班工资。

通过以上内容，我们对国庆节加班工资的相关问题进行了详细的阐述。希望能为您提供一些有用的信息和帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。