在如今的就业市场中，小时工这一用工形式越来越常见。那么，小时工给上五险吗？这是一个备受关注且与很多劳动者切身利益相关的问题。相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、小时工给上五险吗

小时工是否上五险，不能一概而论，而是要根据具体的用工形式来判断。

如果小时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，按照相关法律规定，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险，而养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险这四项通常是不需要缴纳的。因为非全日制用工，劳动者可以以个人身份参加养老保险和医疗保险。

但如果小时工与用人单位签订的是全日制劳动合同，那么用人单位就有义务依法为其缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

需要注意的是，判断是否为非全日制用工，通常会依据工作时间、工资支付周期等因素。例如，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、非全日制小时工的权益保障

非全日制小时工虽然在五险的缴纳上与全日制员工有所不同，但他们依然享有一定的权益保障。

首先，非全日制小时工的工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

其次，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意终止用工，必须符合法律规定的条件和程序。

此外，非全日制小时工在工作中如果遭受工伤，同样有权享受工伤保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。

三、全日制小时工的劳动权益

对于全日制小时工来说，他们在劳动权益方面与全日制正常员工基本相同。

1. 工作时间和休息休假方面，全日制小时工享有法律规定的工作时间上限和休息休假权利。比如，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权益。

2. 劳动安全卫生方面，用人单位必须为全日制小时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

3. 职业培训方面，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对全日制小时工进行职业培训，提高其职业技能。

总之，无论是非全日制小时工还是全日制小时工，其合法权益都应当得到保障。劳动者自身也应当增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。