在当今的职场环境中，入职与合同签订的问题备受关注。很多人可能会遇到像入职一年半后才签合同这样的情况，这究竟是否合法呢？接下来让我们深入探讨。

一、入职一年半后才签合同是否合法

这种情况是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一年半后才签订合同，明显超过了法律规定的期限。

用人单位这种延迟签订合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。在这一年半的时间里，劳动者可能面临诸多风险，比如无法享受应有的社会保险待遇，在工作中受伤可能难以获得工伤赔偿等。

而且，用人单位还可能因此承担法律责任。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、未及时签合同的法律后果

用人单位未及时与劳动者签订合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正，如果用人单位拒不改正，还可能会被处以罚款。

对于劳动者来说，未及时签订合同可能导致劳动关系的不稳定。在发生劳动争议时，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者可能会在举证方面遇到困难。

此外，未及时签订合同也可能影响劳动者的职业发展规划。比如在一些需要工作年限证明的场合，由于没有正式合同，可能会造成不便。

三、如何维护自身合法权益

当劳动者遇到入职很久才签合同的情况，首先要保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。

可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。

在维护自身权益的过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激的行为。

通过以上的分析，我们了解到入职一年半后才签合同是不合法的，用人单位和劳动者都应该清楚自己的权利和义务。在劳动关系中，遵守法律规定是保障双方权益的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。