当亲人离世，我们不仅承受着内心的悲痛，也会关心工作中的相关权益。比如外婆去世，能有几天带薪丧假这个问题，就让很多人感到困惑和迷茫。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、外婆去世能有几天带薪丧假

一般来说，外婆去世通常不享受法定的带薪丧假。我国现行的劳动法律法规中，规定的带薪丧假主要是针对职工的直系亲属，即配偶、子女、父母。然而，不同地区和单位可能会有不同的规定和政策。

有些企业可能会基于人道主义关怀，给予员工一定天数的带薪丧假来处理外婆去世的相关事宜。但这并非是法定的强制要求。

如果员工想要争取更多的假期来缓解悲伤和处理后事，可以与所在单位进行协商沟通，看是否能够获得额外的请假批准。

二、亲属丧假权益保障的相关规定

在亲属丧假权益保障方面，我国法律虽然对直系亲属的丧假有明确规定，但对于旁系亲属的丧假处理方式相对模糊。这就导致在实际操作中，可能存在差异。

一些地区可能会出台地方性的法规或政策，对亲属丧假的范围和天数进行一定的扩展和细化。比如某些地区规定，职工的配偶父母去世也可享受一定的丧假。

对于企业来说，合理制定丧假政策，不仅体现了企业的人文关怀，还有助于提高员工的归属感和忠诚度。

三、如何与单位协商丧假事宜

当面临外婆去世需要请假时，与单位的协商就显得尤为重要。首先，要选择合适的时间和方式与上级领导或人力资源部门进行沟通。态度要诚恳，表达出自己的悲痛和需求。

其次，准备好相关的证明材料，如外婆的死亡证明等，以增加协商的可信度。在协商过程中，要保持冷静和理性，理解单位的工作安排和困难。

如果协商不成，也不要过于激动或采取过激的行为，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

总之，在处理丧假问题时，要尽可能通过和平、理性的方式解决。

通过以上内容，我们对外婆去世能否有带薪丧假以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，具体的规定和处理方式可能因地区、单位的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。