在劳动关系中，变更劳动关系主体是一个较为复杂且备受关注的问题，它能否作为解除的原因呢？这无疑引发了众多劳动者和用人单位的思考。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、变更劳动关系主体可以作为解除得原因么

变更劳动关系主体在某些情况下可以作为解除劳动关系的原因，但并非一概而论。首先，变更劳动关系主体如果导致劳动者的工作条件、待遇、工作内容等发生重大不利变化，且未经劳动者同意，那么劳动者有权依据相关法律法规解除劳动关系。其次，如果变更主体的过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者也有理由解除劳动关系。然而，如果变更主体是在合法、公平、自愿的基础上进行，且未对劳动者的权益造成实质性损害，那么通常不能以此作为解除的原因。

二、变更劳动关系主体的法律风险

变更劳动关系主体可能带来一系列的法律风险。

1. 可能引发劳动争议。若处理不当，劳动者可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

2. 影响企业声誉。频繁或不规范的变更劳动关系主体，可能使企业在劳动力市场上的声誉受损，影响后续的招聘和人才吸引。

3. 面临行政处罚。如果变更过程中存在违反劳动法律法规的行为，用人单位可能会受到劳动行政部门的行政处罚。

三、如何合法变更劳动关系主体

为了合法变更劳动关系主体，用人单位应当遵循以下步骤。

1. 与劳动者进行充分的沟通和协商，说明变更的原因、影响以及可能的解决方案。

2. 签订书面协议，明确变更的具体内容，包括新的主体信息、工作条件、待遇等。

3. 按照法律法规的要求，履行必要的手续，如向劳动行政部门备案等。

4. 关注劳动者的权益保障，确保变更过程中劳动者的合法权益不受损害。

总之，变更劳动关系主体是一个需要谨慎处理的问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当依据法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。