在工作中，试用期员工的离职是一种常见现象。对于试用期员工来说，了解清楚离职手续的办理流程至关重要，这不仅关系到自身的权益保障，也能让离职过程更加顺畅和规范。那么，接下来就让我们深入探讨试用期员工离职手续的办理流程吧！

一、试用期员工离职手续办理流程

1. 提前通知：试用期员工应提前向公司书面提出离职申请，通常提前 3 天即可。在离职申请中，应清晰表明离职原因和预计离职日期。

2. 工作交接：员工需要与直属上级或相关同事进行工作交接，将手头的工作、未完成的任务、相关文件资料等进行详细的梳理和移交，并确保交接过程有书面记录。

3. 归还公司财物：包括工作电脑、办公设备、公司发放的工具、文件等，确保无遗漏。

4. 结算工资：按照公司规定的工资结算周期，结算试用期内的工资。

5. 办理离职证明：公司应为离职员工开具离职证明，证明其在公司的工作时间和职位等信息。

6. 社保和公积金处理：如果在试用期内公司为员工缴纳了社保和公积金，需要办理相关的停缴手续。

7. 解除劳动合同：完成上述流程后，正式解除劳动合同。

二、试用期离职常见纠纷处理

1. 工资结算争议：有时公司可能会对员工在试用期的工作表现提出质疑，从而影响工资结算。在这种情况下，员工应保留自己的工作记录、绩效评估等证据，以证明自己的工作成果和应得的工资。如果双方无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职手续未完成的责任认定：若员工未按照规定完成离职手续，给公司造成了损失，公司可能会追究员工的责任。但反之，如果公司故意拖延或阻碍员工办理离职手续，员工也有权维护自己的合法权益。

3. 保密和竞业限制：对于一些涉及公司核心机密的岗位，可能会有保密协议和竞业限制条款。员工在离职时，需要严格遵守相关规定，否则可能面临法律风险。

三、试用期离职对职业发展的影响

1. 职业形象塑造：试用期离职虽然常见，但如果频繁发生，可能会给未来的雇主留下不稳定的印象。因此，在决定离职时，应慎重考虑，并在面试新工作时，能够清晰、诚实地解释离职原因。

2. 经验积累与反思：试用期离职也是一个自我反思和成长的机会。分析在这段工作中的不足之处，总结经验教训，有助于在未来的职业生涯中更好地适应新环境和工作要求。

3. 行业口碑：在同一行业内，企业之间的交流较为频繁。保持良好的离职态度和职业操守，有助于维护自己在行业内的口碑，为未来的职业发展创造有利条件。

总之，试用期员工离职手续虽然相对简单，但也需要认真对待，确保自身权益不受损害的同时，也给原公司留下良好的印象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。