在当今的职场环境中，单位提前解除劳动合同的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。而了解单位提前解除劳动合同的赔偿标准，对于维护自身合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个关键问题。

一、单位提前解除劳动合同赔偿标准

单位提前解除劳动合同的赔偿标准并非一概而论，而是需要根据具体的解除情形来确定。

1. 如果单位是依照《劳动合同法》第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位是依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 单位如果依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

4. 但如果单位是违法解除劳动合同，即解除的情形不符合法律规定，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位提前解除劳动合同的合法程序

单位提前解除劳动合同，不仅要符合赔偿标准，还需遵循合法的程序。

1. 单位在作出解除决定前，应当有充分的证据证明解除的理由成立。比如劳动者存在严重违反规章制度的行为，单位应当能够提供明确的规章制度以及劳动者违反的具体证据。

2. 解除决定应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的原因和依据。

3. 单位应当依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、支付经济补偿、转移社保关系等。

4. 如果劳动者对解除决定有异议，单位应当积极配合劳动仲裁或诉讼程序，提供相关证据和说明。

三、劳动者应对单位提前解除劳动合同的策略

当面临单位提前解除劳动合同时，劳动者应当采取有效的策略来维护自身权益。

1. 劳动者首先要仔细审查单位解除劳动合同的理由和依据是否合法。如果认为单位违法解除，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位的通知文件等。

2. 劳动者可以与单位进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决争议。但在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

3. 如果协商不成，劳动者应当在法定的时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提交相关证据。

4. 如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，单位提前解除劳动合同是一个较为复杂的法律问题，涉及到双方的权益和责任。劳动者应当充分了解相关的法律法规和赔偿标准，采取有效的措施维护自身合法权益。同时，单位也应当依法行事，遵循合法的程序和标准解除劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。