在工作中，合同到期和解除劳动合同是让很多人感到困惑的问题。这两者之间的关系究竟是怎样的呢？今天，我们就来深入探讨一下。

一、合同到期等于解除劳动合同吗

合同到期并不一定等于解除劳动合同。劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满，而解除劳动合同则是指在劳动合同尚未到期的情况下，由于某种法定或约定的事由，提前终止劳动合同的效力。

当合同到期时，如果用人单位和劳动者没有达成续签的一致意见，或者用人单位明确表示不再续签，那么劳动合同会自然终止。但如果双方协商一致续签劳动合同，那么劳动关系就会继续存续。

然而，需要注意的是，即使合同到期自然终止，用人单位也可能需要根据法律法规支付一定的经济补偿。例如，在一些情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、合同到期未续签的法律后果

如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签合同，但劳动者仍在原单位继续工作，这种情况下可能会产生一系列法律后果。

从用人单位的角度来看，可能会被认定为与劳动者形成了事实劳动关系，需要承担相应的法律责任，比如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。同时，如果在此期间发生劳动争议，用人单位可能会处于不利地位。

对于劳动者而言，如果未及时主张自己的权益，可能会导致自身的合法权益受到损害。例如，在主张经济补偿等方面可能会遇到困难。

为了避免这种情况的发生，用人单位和劳动者都应当及时关注劳动合同的到期时间，并在到期前就是否续签进行明确的沟通和协商。

三、解除劳动合同的情形及法律规定

解除劳动合同有多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等。

劳动者单方面解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同的情形相对较为复杂，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

通过以上的阐述，我们对合同到期与解除劳动合同的相关问题有了较为清晰的认识。需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能会有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。