在当今的职场环境中，单位与员工解除劳动合同是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到单位的正常运营，也直接影响着员工的切身利益。您是否也对这其中的细节和规则充满好奇呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、单位怎样与员工解除劳动合同

单位与员工解除劳动合同，主要有以下几种常见的方式：

1. 双方协商解除。这是一种较为和平和友好的方式，单位和员工通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，比如经济补偿的数额、工作交接的安排等。

2. 员工存在过错，单位解除。如果员工严重违反单位的规章制度，或者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。但单位需要有充分的证据来证明员工的过错行为。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。但在这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

4. 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位在履行法定程序后，可以裁减人员。

二、单位违法解除劳动合同的后果

单位违法解除劳动合同，将面临一系列严重的后果。

首先，员工有权要求单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

其次，单位的违法解除行为可能会对其声誉造成不良影响，影响企业在人才市场上的形象和吸引力。

此外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，承担相应的法律责任。

三、单位解除劳动合同的经济补偿计算

单位依法解除劳动合同时，经济补偿的计算是一个关键问题。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是关于单位怎样与员工解除劳动合同的相关内容。单位在处理与员工的劳动关系时，应当严格遵守法律法规，依法合规操作。员工也要了解自身的权益，在必要时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。