在日常生活和工作中，劳动合同的签订是一个至关重要的环节。而关于劳动合同书是否需要按手印，这是很多人心中的疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同书用按手印吗

一般来说，劳动合同书并不强制要求按手印。劳动合同的生效要件主要包括双方当事人的合意、合同内容的合法合规以及合同形式的符合法律规定。

通常情况下，双方签字即表示对合同内容的认可和同意。签字具有明确的法律意义，能够表明签署人的意愿和责任。然而，在某些特殊情况下，按手印也可以作为一种有效的确认方式。

比如，当签字存在困难或者存在争议时，按手印可能会被用来辅助证明当事人的真实意愿。但这并不意味着按手印是劳动合同生效的必备条件。

此外，法律更注重的是双方的真实意思表示和合同内容的完整性、合法性。只要劳动合同的签订过程符合法律规定，并且内容清晰明确，不违反法律法规的强制性规定，那么即使没有按手印，合同也是有效的。

二、劳动合同书签字的法律效力

劳动合同书上的签字具有重要的法律效力。签字代表着当事人对合同条款的认可和接受，是双方达成合意的重要表现形式。

一旦签字完成，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依据合同和法律规定主张自己的权利。

同时，签字也为合同的履行和纠纷的解决提供了重要的证据。在劳动争议处理过程中，签字的劳动合同书往往是判断双方权利义务关系的重要依据。

而且，签字的真实性和有效性也是法律审查的重点。如果存在代签或者虚假签字等情况，可能会导致劳动合同无效或者部分无效。

三、劳动合同书的必备条款

劳动合同书应当包含一些必备条款，这些条款对于保障双方的权益至关重要。

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确合同主体的重要信息。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。以便准确识别劳动者的身份。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作地点。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时间安排和休息休假权利。

6. 劳动报酬。明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间等。

7. 社会保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全和健康。

总之，一份完整、合法的劳动合同书应当包含上述必备条款，以确保双方的权益得到充分保障。

通过以上对劳动合同书相关问题的探讨，我们对劳动合同书的签订有了更清晰的认识。劳动合同书的签订是保障劳动者和用人单位权益的重要手段，需要双方认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。