在我们的日常生活和工作中，亲人的离世总是一件令人悲痛的事情。而关于直属亲人丧假的天数，这是很多人关心的问题。接下来，让我们详细了解一下。

一、直属亲人丧假几天

根据我国相关法律法规的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

需要注意的是，这里的“酌情”意味着具体的天数可能会因单位的规定和实际情况有所不同。有些单位可能会更加人性化地给予更长的丧假时间。

此外，在丧假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。这也是为了让职工能够在悲痛的时刻，不必为经济问题担忧，安心处理亲人的后事。

二、丧假期间的权益保障

在享受丧假期间，职工享有一系列的权益保障。

首先，工资待遇应保持不变。这意味着单位不能因为职工请丧假而扣减其工资、奖金或者其他福利。

其次，工作岗位应得到保障。职工在丧假结束返回工作岗位后，原有的工作岗位应当予以保留，不能因为请丧假而被调整或者辞退。

如果单位违反相关规定，侵犯了职工在丧假期间的合法权益，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、丧假申请流程及注意事项

职工在申请丧假时，通常需要遵循一定的流程和注意事项。

1. 及时告知单位。职工应在亲人去世后尽快向单位的相关负责人报告，并说明请假的原因和预计的请假天数。

2. 提交相关证明材料。有些单位可能会要求职工提供亲人的死亡证明、火化证明或者户口簿等相关证明材料，以证实请假的真实性。

3. 按照单位规定办理请假手续。不同单位可能会有不同的请假审批流程，职工应按照单位的要求填写请假申请表，并经过各级领导的审批。

关于直属亲人丧假的问题，我们进行了较为详细的介绍。希望以上内容能对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。