在劳动法律关系中，开除、除名以及解除劳动合同这三个概念常常让人感到困惑，但其区别却对劳动者和用人单位都至关重要。今天就让我们一起来深入探讨这三者之间的差异，为您揭开这层神秘的面纱。

一、开除除名解除劳动合同区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。开除意味着用人单位对职工的否定性评价达到了极高的程度。

除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

解除劳动合同相对较为宽泛，它既包括用人单位方面依照法律规定或合同约定解除与劳动者的劳动合同关系，也包括劳动者主动提出解除劳动合同。解除劳动合同的情形多种多样，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等，劳动者可以解除劳动合同。而用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，也可以解除劳动合同。

二、开除与解除劳动合同的相关法律规定

在法律规定方面，开除有着严格的适用条件和程序。用人单位必须有充分的证据证明职工的错误行为达到了应被开除的程度，否则可能构成违法解除劳动合同。

解除劳动合同则更多地遵循《劳动合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并且要履行相应的程序，如提前通知或者支付代通知金等。

劳动者在解除劳动合同时，也需要注意遵守法律法规和合同约定，否则可能会承担相应的法律责任。

三、除名与解除劳动合同的实践应用

在实践应用中，除名的情况相对较少。因为对于旷工行为，用人单位往往会先采取警告、批评等措施，只有在屡教不改且达到法定旷工期限时才会考虑除名。

解除劳动合同则是更为常见的劳动关系终止方式。例如，在企业进行组织结构调整、业务转型等情况下，可能会因客观情况发生重大变化而解除与部分劳动者的劳动合同。

无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动关系的解除时，都应当依法行事，保障自身的合法权益。

总之，开除、除名和解除劳动合同虽然都导致劳动关系的终止，但在概念、适用条件、法律后果等方面存在明显的区别。希望通过上述的介绍，能让您对这三个概念有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。