在当今社会，劳动权益是广大劳动者十分关注的重要话题。而关于劳动者到法定退休年龄时合同是否可终止这一问题，更是关系到众多劳动者的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者到法定退休年龄合同可终止吗

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是可以终止的。根据我国相关法律法规的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但是，如果劳动者达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，用人单位能否终止劳动合同，在实践中存在一定的争议。

有些地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同都自然终止。而在另一些地区，则认为如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位不能随意终止劳动合同。

此外，还需要考虑用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错情形。如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，即使劳动者达到退休年龄，用人单位也不能以此为由终止劳动合同。

二、达到法定退休年龄未享受养老保险待遇能否继续工作

当劳动者达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇时，是有可能继续工作的。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能会发生变化。

有些用人单位会与劳动者签订劳务合同，明确双方的权利和义务。但需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在较大差异。

在劳务关系中，劳动者的权益保障相对较弱，例如在工作时间、工资支付、劳动保护等方面的规定不如劳动关系严格。因此，劳动者在选择继续工作时，应充分了解相关法律规定和自身权益。

同时，如果劳动者继续工作，用人单位也应当为其提供必要的劳动保护和合理的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。

三、法定退休年龄的认定标准及特殊情况

法定退休年龄的认定标准通常是根据国家的相关法律法规确定的。对于男性和女性，不同的工种和身份，法定退休年龄可能有所不同。

一般来说，男性的法定退休年龄为 60 周岁，女性工人的法定退休年龄为 50 周岁，女性干部的法定退休年龄为 55 周岁。但也存在一些特殊情况，例如从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，其法定退休年龄可能会提前。

另外，对于一些具有高级职称或特殊贡献的劳动者，可能会有延迟退休的政策。在实际操作中，法定退休年龄的认定还需要结合个人的工作经历、社保缴纳情况等因素进行综合判断。

通过以上对劳动者到法定退休年龄合同是否可终止等相关问题的探讨，我们对这一领域的法律规定和实践情况有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会随着社会发展和政策调整而发生变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。