在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而关于变更劳动合同内容能否解除合同这一问题，往往让很多人感到困惑。下面我们就来深入探讨一下。

一、变更劳动合同内容能不能解除合同

变更劳动合同内容本身并不必然导致合同的解除。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果变更的内容符合法律规定，且双方达成了一致，那么合同继续有效。

然而，如果变更的内容严重损害了一方的合法权益，或者变更的方式违反了法律法规的规定，那么受损害的一方可能有权解除合同。比如，用人单位未经劳动者同意，擅自大幅降低劳动者的工资待遇，或者改变工作地点、工作时间等重要条款，使得劳动者的工作和生活受到极大影响，劳动者就有可能以此为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，还要看变更的内容是否构成了对劳动合同的实质性变更。如果是一些非实质性的变更，比如工作岗位的微调、工作流程的优化等，一般不会导致合同的解除。但如果是对劳动报酬、工作条件、工作时间等关键条款的重大变更，就需要特别谨慎处理。

二、变更劳动合同的合法程序

要想合法地变更劳动合同，需要遵循一定的程序。

1. 用人单位和劳动者应当进行充分的协商，就变更的内容达成一致意见。这一过程应当是平等、公正的，双方都有充分表达自己意见的权利。

2. 协商一致后，应当采用书面形式对变更的内容进行确认。书面变更协议应当明确变更的条款、变更的原因、变更的生效日期等重要信息。

3. 变更后的劳动合同或者变更协议应当由用人单位和劳动者各执一份，作为日后履行合同和解决争议的依据。

如果用人单位在变更劳动合同时没有遵循上述程序，可能会被认定为违法变更，从而承担相应的法律责任。

三、变更劳动合同引发纠纷的解决途径

当变更劳动合同引发纠纷时，双方可以通过以下途径解决。

1. 协商解决。这是最为便捷和经济的方式，双方可以在平等、友好的氛围中，通过沟通协商达成和解。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。

3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决争议，劳动者或者用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，变更劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规，按照法定程序进行操作，以避免引发不必要的纠纷。

以上就是关于变更劳动合同内容能否解除合同以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。