在当今社会，员工的行为规范和职业操守一直备受关注。而“员工嫖娼单位能够开除吗”这一问题，更是引发了广泛的讨论和思考。这不仅涉及到单位的管理权力，也关系到员工的权益保障。下面，让我们深入探讨这个问题。

一、员工嫖娼单位能够开除吗

一般情况下，如果员工嫖娼的行为被证实，单位是有可能开除该员工的。嫖娼属于违法行为，违反了社会的公序良俗和道德规范。

从单位管理的角度来看，单位通常会制定一系列的规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度可能明确规定，员工从事违法、违反道德或有损单位形象的行为，将面临纪律处分，包括开除。

此外，员工的嫖娼行为可能对单位的形象和声誉造成严重的损害。特别是对于一些注重形象和声誉的企业，这种行为可能会影响到客户的信任、合作伙伴的关系以及单位在市场中的地位。

然而，单位在做出开除决定时，也需要遵循一定的程序和原则。比如，要有充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为，不能仅凭传闻或猜测。同时，单位的规章制度应当是合法、合理且经过公示或告知员工的。

二、员工违法被开除的法律依据

员工因违法被单位开除，是有明确的法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼虽然不一定构成刑事责任，但如果其行为严重违反了单位的规章制度，且单位的规章制度符合法律规定，单位是有权解除劳动合同的。

在实际操作中，单位需要明确其规章制度中对于违法及违反道德行为的具体界定和处理方式。并且，在做出开除决定之前，应当充分考虑到员工的工作表现、一贯的行为表现等因素，确保处理决定的公平合理。

同时，单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付相应的经济补偿等（如果符合支付条件的话）。

三、单位开除嫖娼员工的注意事项

单位在决定开除嫖娼员工时，有一些重要的注意事项需要牢记。首先，证据的收集至关重要。单位需要通过合法的途径获取能够证明员工嫖娼的证据，如公安机关的处罚决定、相关的证人证言等。

其次，单位的处理程序必须合法合规。应当按照内部的规章制度和相关法律法规的要求，履行通知、听取申辩等程序，保障员工的合法权益。

另外，单位在做出决定后，应当妥善处理相关的后续事宜，如工作交接、文件存档等。同时，也要注意避免因处理不当引发劳动争议和纠纷。

总之，单位在处理嫖娼员工的开除问题时，要谨慎、合法、公正，既要维护单位的正常管理秩序和形象声誉，也要充分保障员工的合法权益。

以上就是关于“员工嫖娼单位能够开除吗”这一问题的详细探讨以及相关内容的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。