在当今的职场环境中，劳动合同的签订次数与期限是一个备受关注的重要话题。它关系着劳动者的权益保障以及企业与员工之间的稳定关系。那么，劳动合同签第几次应该签永久呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同签第几次应该签永久

根据我国相关法律法规，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，通常在第二次固定期限劳动合同期满后，如果双方同意续订合同，就应当签订无固定期限劳动合同，也就是所谓的“永久”合同。

这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动合同，为劳动者提供更长期、更稳定的就业保障。但需要注意的是，具体的签订情况还需根据实际情况和双方的意愿来确定。

二、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

1. 合同期限方面：固定期限劳动合同有明确的起止时间，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。

2. 解除条件方面：固定期限劳动合同在合同期满时自然终止，除非双方协商一致续订；而无固定期限劳动合同的解除需要符合法定的条件，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

3. 稳定性方面：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的就业稳定性，用人单位在非法定情形下不能随意解除合同。

4. 对用人单位的影响：签订无固定期限劳动合同可能会增加用人单位的人力成本和管理难度，但从长远来看，有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高工作效率。

三、如何保障劳动者在劳动合同签订中的权益

1. 劳动者应了解自己的权利和义务，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

3. 如果对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，争取达成一致。

4. 保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资条、加班记录等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

总之，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间的重要法律行为，涉及到双方的权利和义务。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益；用人单位要依法合规管理，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。